在华北某省会城市，29岁的设计师小杨怀揣着职业梦想，2023年初加入了一家新兴广告公司“创星传媒”。公司承诺月薪1.5万元加项目奖金，合同写得天花乱坠，小杨以为抓住了人生转机。然而，入职不到半年，她不仅没拿到一分钱奖金，连基本工资都被拖欠，最终被迫离职，卷入了一场劳动合同纠纷的漩涡。
故事的开端：入职与憧憬
小杨是在招聘会上被创星传媒的HR看中的。面试时，老板李总亲自出面，描绘公司即将上市的蓝图，承诺只要小杨努力，年底奖金至少10万元。劳动合同约定，月薪1.5万元，试用期3个月薪资八折，奖金“按项目绩效另算”。小杨对“另算”有些疑惑，但HR解释这是行业惯例，她便签了字，满心期待大展身手。
入职后，小杨被安排负责一个地产广告项目，每天加班到深夜，设计方案改了十几版，终于赢得客户好评。项目顺利交付，她以为奖金在望，却发现当月工资只发了8000元，HR称“公司现金流紧张，试用期工资先打折”。小杨虽不悦，但想着转正后能补齐，便继续埋头工作。然而，转正后，工资依然断断续续，奖金更是杳无音讯。
矛盾爆发：拖欠与离职
到2023年8月，小杨累计被拖欠工资4万元，奖金分文未发。她找到李总理论，对方却说：“项目款客户还没结清，你再等等，公司不会亏待你。”小杨查了合同，发现奖金条款模糊，只写了“视情况发放”，追问HR又被搪塞。同期，公司开始裁员，传言资金链断裂，小杨心生不安，决定辞职。
离职时，她要求公司结清4万元工资并支付经济补偿金（1个月工资1.5万元）。李总却翻脸，称小杨试用期表现不佳，工资已“按实发”，补偿金更无从谈起。忍无可忍之下，小杨向劳动仲裁委员会提起仲裁，以劳动合同纠纷为由，要求支付欠薪4万元、未签书面合同的双倍工资差额3万元及经济补偿金1.5万元，总计8.5万元。
仲裁交锋：条款与证据
仲裁庭上，小杨提交了合同、工资流水、加班记录及与李总的微信对话，证明工资拖欠属实且加班未获报酬。她还出示了客户对项目的书面表扬函，驳斥“表现不佳”的说法。律师援引《中华人民共和国劳动合同法》第82条，强调用人单位未按时足额支付工资，需承担赔偿责任；奖金虽未明确数额，但公司承诺构成合同补充，应予兑现。
创星传媒辩称，小杨试用期未达预期，工资已按比例支付，奖金属“激励性质”，公司有权不发。他们提交了一份内部考核表，称小杨设计“多次返工”。小杨的律师当即指出，考核表无小杨签字，且发薪记录显示转正后仍按1.5万元标准，足见公司认可其能力。微信记录中，李总曾提及“奖金年底补”，进一步佐证了承诺的存在。
仲裁委认定，创星传媒拖欠工资事实清楚，奖金承诺虽未写入合同，但已形成事实约束。2024年1月，裁决公司支付小杨欠薪4万元、补偿金1.5万元及双倍工资差额2万元，总计7.5万元。然而，执行时，公司账户空空如也，仅追回1万元，小杨的维权之路几近无果。
结局与代价
这场纠纷让小杨身心俱疲。她不仅没拿到应得的报酬，还因失业背上房贷压力。“我以为合同是保障，没想到只是张纸。”她说。而创星传媒早已人去楼空，李总另起炉灶开了新公司，丝毫不受影响。
这起劳动合同纠纷揭露了职场中的隐形陷阱：模糊条款、高薪诱惑、随意违约。法律虽为小杨正名，但执行的困境让她空胜一场。在职场博弈中，合同不仅是入职的敲门砖，更是维权的最后防线。小杨的故事提醒每一个打工者：签字前多问一句，或许能少走一段弯路。
